柔軟な対応で長く働ける職場へ

転居や育児、親の介護などの事情により、働きたくても働けなくなる場合を考慮し、2017年からテレワーク制度を導入。社員一人ひとりの意思を尊重し、週一回や月一回、さらに時間単位で、その都度テレワークを実施できるよう推進しています。製造業では導入が難しいとされてきたテレワークですが、改めて業務内容の見直しを行うことで、各部署の業務改善にもつながっています。全社員に推奨すべく、幹部からテレワークを実践。家族の体調不良などの緊急時にも臨機応変に対応可能とし、「長く、快適に働くことができる環境」を整えています。

充実した制度で生活の変化にも対応可能

大型連休前後の有給休暇の取得推進や誕生日休暇、特別有給の付与など、リフレッシュにも重点を置いた各種制度を整えています。計画的に有給休暇取得を実行する社員を評価。社内で各社員の有給休暇の取得予定を共有し、互いにサポートできる環境を整えています。

また、産休に関しては、産前産後休業、育児休業の取得を推進。2009年より制度を導入し、男性社員の育児サポートも含めて、積極的な休業・休暇の取得を推進し、社員とご家族が安心できる体制を整えています。

働きやすい環境を支える助け合いの心

社員だけでなく、経営者、幹部もともに、現在部署ごとの業務改善を進めています。部署で解決できない案件については、他部署と協力しながらお互いに働きやすい環境を追求。また、テレワークを行う社員が、不便に思うことのないよう、資料やデータの送付、議事録の共有など迅速に情報共有を行っています。相手のことを、自分のことのように捉え、お互いに理解協力し合う文化があります。

離れた場所でも社員同士のつながりを実感

20年以上前から行っていた毎週はじめの朝礼を、2009年から本社工場・各営業所・テレワーカーをつないで実施する「Web朝礼」に変更。週ごとに各課が司会を担当し、業務内容の進捗を共有します。テレワークの推進など、働き方改革に伴って、社員同士が顔を合わせる機会が減る企業も多いなか、コミュニケーション不足の解消に寄与しています。

プライベートの充実は生産性のカギ

年に一度、社員の家族を招待する「ファミリーデー」を開催しています。社員を日々支えてくださる家族の方に感謝を伝えるとともに、会社のことを知ってもらう機会としています。また、社員旅行や懇親会のほかにも、社員同士のランチや夕食を補助する制度や、プライベートの旅行を補助する制度もあります。社員同士の円滑なコミュニケーションはもちろん、家族からの理解やプライベートの充実は、社員の生産性向上に確実に寄与します。